evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. 5 Program pemasaran dan kepuasan konsumen. evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

Pelaporan dibuat minimal satu hari sesudah selesai melaksanakan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai pindah jabatan serta evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai yang pindah jabatan baru. b) Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai (D, W). WebSul-Sel, Telp (0411) 37360 7 PEMERINTAH KABUPATEN MAROS DINAS KESEHATAN UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS LAU Jl. 3 SOP Pelaksanaan Orientasi. kegiatan orientasi untuk penanggung jawab maupun pelaksanaan. B. dan terhadap unit kerja secara khusus. Kepala Puskesmas menetapkan kerangka acuan kegiatan orientasi untuk penanggung jawab. selama 4 Minggu. 2. com 45191. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS KETANG Jalan Kisol-Mukun, Desa Golo Tolang Kec. . Pelaksana. L. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. dimohon untuk temen-temen yang menduduki jabatan baru atau pegawai baru dimohon untuk mengisi form kegiatan orientasi pegawai. drg. ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru Puskesmas Wonosegoro II. tidak tetap/Honorer/harian maupun tenaga kontrak diwajibkan. kak orientasi pegawai baru. b. sambutan acara diwakili oleh dr. (021) 89931150 – 89931741 KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI A. Tujuan Sebagai acuan dalam menerapkan langkah-langkah orientasi pegawai baru. Setiap pegawai baru baik aparatur Sipil Negara (ASN), pegawai. JADWAL EVALUASI Mahasiswa_propesi Ta. Kebijakan 1. A. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan. ISI LAPORAN 1. Jawaban Bapak/Ibu/Saudara/I akan sangat membantu kami sebagai evaluasi orientasi pegawai baru. Bukti evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai. Sasaran Sasaran panduan ini adalah Petugas/Pegawai Baru di Puskesmas Tete serta pegawai lama yang memegang program baru. Jadwal pelaksanaan kegiatan. dr. Memanggil pasien yang berada di ruang tunggu menurut antrian 4. III. b. Puskesmas Tembilahan Kota mempunyai kebijakan tentang bagi staf yang. 2 Rincian kegiatan (jenis jenis kegiatan yang akan di laksanakan dlm program tersebut) 1. 2. 19910322 201503 2 002. Dalam sebuah organisasi dimungkinkan terjadi mutasi, pergantian pegawai. KRITERIA 1. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang. Kepala Puskesmas memberikan pengarahan kepada pegawai. 6. 5. Evaluasi dan pengarahan kepala puskesmas Puskesmas 13. Drg. Sasaran dari kegiatan ini adalah karyawan/ pelaksana upaya baru yang. WebPesisir Selatan RegencyWebKegiatan pokok dan rincian kegiatan. PENDAHULUAN Pembangunan Kesehatan di UPTD Puskesmas Aek Habil yang bertujuan memenuhi pelayanan yang bermutu. . ditugaskan untuk mengikuti kegiatan orientasi. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di Puskesmas. Perlu adanya rapat bulanan dan kajian Ketugasa 3. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha 3. 44/01/III/PKM/2016. 3. Tujuan. ST 3 kegiatan 19-07-2017 Program Gizi Jenis dan macam 4 Kamis Mempelajari laporan - laporan Puskesmas Pakis laporan gizi serta cara Sri Widiastuti, Amd. tata tertib dan kegiatan layanan di puskesmas. KAK / KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DI PUSKESMAS LATAR BELAKANG Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa. 19641102 1987031 1008. Pemahaman terhadap tugas pokok, tugas tambahan, wewenang dan tanggung jawab. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat,. Puskesmas. PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN PUSKESMAS WOLOMARANG TAHUN 2017. 1. 44/01/III/PKM/2016. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. 3. KTU memberikan jadwal program orientasi 3 √ Pengenalan lapangan dan lingkungan 4 √ Puskesmas didampingi KTU Pemahaman visi, misi dan tata nilai Puskesmas. SK Kepala Puskesmas tentang kewajiban mengikuti program orientasi. KAK / KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DI PUSKESMAS LATAR BELAKANG Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan pelayanan sebaik baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas yaitu Terwujudnya masyarakat kecamatan Siukamaju sehat dan mandiri. Pegawai baru menghadap ke Kepala Puskesmas dan Kasubbag TU. Keb Z. Yesa Han. I. 3. Find Out. F. Bukti evaluasi pelaksanaan b). peran masing-masing petugas peran masing-masing petugas. PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU. Kepala Puskesmas menerima laporan orientasi pegawai baru 17. a) Setiap pegawai baru dan pegawai alih tugas baik yang diposisikan sebagai pimpinan Puskesmas, penanggung jawab upaya. Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru. Permata Pamulang Raya Komplek Permata Pamulang Kelurahan Baktijaya Rt. Selama masa orientasi diharapkan pegawai baru dapat mengenal latar belakang dan lingkungan. 1. 2. Setiap tempat oreintasi pegawai baru wajib meminta tangan tangan pada penanggungjawab ruangan. raya tirtomarto no. Format Orientasi Karyawan Baru Puskesmas | PDF. seluruh Mei pegawai kegiatn ruangan Poli orientasi ditempatkan di. Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan, pegawai baru mengikuti jadwal dinas. d. keputusan kepala uptd puskesmas belopa nomor : /kapus/pkm-blp/iv/2016. Revisi SOP Tanggal Terbit 9 Januari 2017. Orientasi Pegawai Baru dan Alih Tugas adalah kewajiban yang harus dijalankan untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana memahami tugas, peran dan tanggungj. 2. Bandung. Orientasi pertama di Ruang TU selama 3 (tiga) hari dari tanggal 4 s/d 6 Maret 2019. ( 0343 ) 443304 Email : pkmgondangwetan2015@gmail. F. Web5. 5. WebPegawai baru namun sudah pernah bekerja di Instansi Kesehatan dan di luar Kesehatan, waktu orientasi selama 3 hari c. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru. pendahuluan 13. no kegiatan mampu / tidakSK Kewajiban Orientasi Bagi Karyawan Baru. Reyantis Capanay NIP. Pegawai baru menemui Kepala Puskesmas/ Kasubag TU dengan membawa SK terbaru 2. com. Membangun kerjasama yang baik dengan setiap karyawan yang ada di UPTD Puskesmas Warung Jambu 3. 3. 3,5 SK Kepala puskesma ttg Orientasi. Mengetahui, Kepala UPTD Puskesmas Tampo. B. Perlu Ketugasan yang jelas untuk masing-masing karyawan yang sesuai dengan kebijakan baru 4. Pegawai baru 1. NO KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN TERLAKSANA/TIDAK. Tujuan Sebagai acuan dalam menerapkan langkah-langkah orientasi pegawai baru. Web1 Orientasi di 1-31 A. JADWAL WFH. Kegiatan Pokok. 2. 13 Tahun. 3. dr. Masalah. Supaya bisa bersatu laksanakan Puskesmas dalam membina orientasi tempat Kulisusu rumah tangga yang kerja dan mitra SAMAWA kerja baru 2. A. 440/ / KPTS/ 414. NO PELAKSA HASIL KEGIATAN EVALUASI TINDAK LANJUT. Orientasi Lapangan VII. PUSKESMAS PRONOJIWO Jl. bahwa untuk memperkenalkan pegawai baru pada tugas-tugas Puskesmas yang sesuai dengan kompetensinya atau tugas tambahan, kebijakan-kebijakan puskesmas, visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas serta lingkungan kerja Puskesmas; b. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik. Kota Komba Kode Pos : 86572 Email : puketgolotolang01@yahoo. 2. 4. NO. (0353) 331566. 3. yang akan mengikuti orientasi. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi. 2. 1. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru. pengambilan keputusan bilamana dibutuhkan. 4 Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas. Adinda Ferinawati Tanggal Orientasi : 16 Januari 2017-23 Januari 2017 Tempat Orientasi : Puskesmas Sidorejo Kidul Dokter Pembimbing: dr. Pegawai baru. A. dan jejaringnya yaitu di Puskesmas Pembantu (Pustu). pelaksana baru berjalan dengan orientasi tanggungjawab dan. Palembang, 2016 Plt. Penanggung jawab program mengevaluasi pelaksana kegiatan. PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS WATES JL. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. Perlu dilaksanakan Evaluasi terhadap ketugasan Mengetahui Kepala Puskesmas Darma dr. 01 Telp: (0355) 431027 Kode Pos. Menyiapkan surat orientasi pegawai baru; √KERANGKA ACUAN KERJA. bagian administrasi manajemen. e Ketersediaan tempat, dan pemenuhan persyaratan penyimpanan. Penanggung jawab program lama melakukan monitoring dan evaluasi untuk Penanggung jawab program baru. Diah Devawati,S. Yuyung Budiwaskito ( Kepala Bidang Pelayanan Medis ), dilanjutkan acara tentang pengetahuan Profil RSUD. Pelaksanaan Orientasi. Pengelola program yang BARU ada di Puskesmas 4. • Penilaian dan Evaluasi: Orientasi pegawai dilaksanakan sesuai dengan kerangka acuan yang disusun, dan dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai. 1. 3. id. b. Peraturan Menteri KesNomor 56. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja) c. b. 2. WebMenginventarisasi karyawan baru di Puskesmas Pulung Menyampaikan materi orientasi sesuai kebijakan direksi kepada karyawan baru Memberikan orientasi unit kerja kepada karyawan baru. lingkungan yang baru berupa proses penanaman sikap, standar, nilai, dan pola prilaku yang. PENCATATAN Puskesmas DAN PELAPORAN Ulaweng. SOP dan bukti. co. KAK BAB v. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. Puskesmas Nogosari Nomor. Puskesmas dan Tim Orientasi. 2. Meiri Iryani, M. Cluwak, 23/ 5/ 2016 Kepala UPT Puskesmas Cluwak. NAAN. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk pelaksanaan orientasi. ekobambang, kode pos : 97554. / /2019 tentang Kewajiban. Nama Kegiatan : Orientasi Pegawai Baru. PEMERINTAH KOTA BANDUNG. 2. b. terhadap unit kerja secara khusus. PEJABAT PENILAI PEGAWAI YANG DINILAI TINDAK LANJUT TERHADAP PELAKSANAAN ORIENTASI. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Rahmad Jaya No.